沒有改革，就沒有中國能建的今天；沒有深化改革，就沒有中國能建的明天。而改革要全面深化、落地見效，就“永遠要有逢山開路、遇河架橋的精神”，永遠要解放思想、解放人、解放生產力。

當前，在世界之變、時代之變、歷史之變的大背景下，外有產業之變、科技之變、競爭之變快速演進，國資央企之變深刻發展，內有企業生存、高質量發展、消化歷史風險、培育新質生產力及社會穩定“五大因素”交織疊加，促使公司許多積累的深層次矛盾、“硬骨頭”問題進一步浮出水面，公司改革發展走到了一個新的歷史關頭。面對多難選擇、多題共答、多重考驗，只有敢立敢破、敢闖敢試，始終堅持并更大力度解放思想、解放人、解放生產力，才能更加有效地破難題、清障礙、增動力，才能迸發出改革興企、改革活企、改革優企、改革強企的磅礴之力。

唯有思想解放、解放、再解放，才能開辟能建特色改革強企之路。解放思想是深化改革的大前提，是解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力的總開關。機遇抓不住，轉型轉不動，攻堅攻不下，困難破不掉，矛盾解不開，關鍵不在能力，問題首先出在思想上，這也不行那也不行，這也不能干那也不能干。要勇于立新，在《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰略的引領下，緊盯公司重大改革課題，有的放矢、實事求是地解放思想、開動腦筋，不斷豐富發展新理念、新思想、新戰略，實現思想破冰、觀念突圍、理念迭代，打通改革“最先一公里”、推動創新“從0到1”。要勇于“破舊”，沖破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，堅決摒棄“看攤守業”“等待觀望”思想，與思維定勢、路徑依賴、發展慣性決裂，以思想大解放全力推動改革大突破、發展大躍升。

唯有人解放、解放、再解放，才能開辟能建特色改革強企之路。人是最寶貴的資源、最能動的因素。解放人是全面深化改革、加快高質量發展的關鍵所在，是解放生產力的客觀要求。要正向激勵解放干部，鮮明樹立“事業為上、業績為上、能力為上、創新為上”導向，推動支持“關鍵少數”提升“執行力、合力、戰斗力”，放下包袱、開動機器，摒棄“等靠要”、大膽“干闖試”，組織上則切實為擔當者擔當、為盡責者負責。要松綁授權解放人才，破除制約人才作用發揮的機制障礙，建立更加積極、更加開放、更加有效的人才“選用育留”機制，厚植支持人才創新創造的沃土。要放開手腳解放基層，切實為基層減負賦能，讓基層從形式主義、官僚主義的束縛中解脫出來，有更多時間精力謀發展、促改革、抓落實，更好發揮基層首創精神、多出基層首創經驗；兩級總部要切實轉變作風，讓部門的炮火聽從基層一線的呼喚，與基層并肩戰斗，一起想辦法、解難題、創價值。

唯有生產力解放、解放，再解放，才能開辟能建特色改革強企之路。解放和發展生產力是全面深化改革、加快高質量發展的根本任務和牽引器，是解放思想、解放人的最終目標和試金石。要著力打造新質生產力，以科技創新為核心，以產業創新、模式創新、管理創新等全面創新驅動為先導，以“四新”能建為優勢特色，以“四大轉型”為核心路徑，不斷提升公司生產力競爭力的含“新”量、含“綠”量、含“智”量、含“金”量。要著力構建新型生產關系，圍繞“效率最高化、效益最優化、價值最大化”，把公司所有、所用的各類優質資源、先進要素向發展新質生產力集聚；要系統梳理公司各經營主體之間利益關系、經濟關系、經營關系、管理關系，找出與發展新質生產力不適應、不順暢、不支撐的弊端和短板，大力疏堵點、補斷點、強弱點，推動公司內部生產關系和生產力發展更適應、更協調、更融合，全力實現生產力大解放、大革新。

惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。我們必須更大力度開展“三大解放”，牽引推動公司全面深化改革不斷向廣度和深度進軍，堅持“在大格局中謀劃改革”的高站位，打好“在創一流中加快改革”的組合拳，強化“在敢作為中抓實改革”的硬擔當，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺擁抱改革、服務改革、促進改革，全力探索走好走實有能建辨識度、有能建影響力引領力的特色改革強企之路，為重塑一個高質量發展的新質能建、開放能建、未來能建提供更強大的體制機制支撐和更強勁的動力源泉。